Smatrajući da nova Vlada mora naprviti jasan diskontinuitet u odnosu na predhodnu,
Nvo “Inicijativa direktne demokratije” je uputila inicijativu ministarki zdrvlja dr Jeleni Borovinić-Bojović i istu proslijedila predsjedniku i potpredsjedniku Vlade Crne Gore.
Inicijativa za pravedan konkurs
Pravedan konkurs ili diskreciono pravo-perspektive
Poštovana,
Sa obzirom na to da je raspisan javni konkurs za direktore brojnih javnih ustanova
među kojima je i veliki broj zdravstvenih ustanova smatrali smo neophodnim da
Vam se direktno obratimo.
Naša država je na velikoj prekretnici i kojim putem ćemo krenuti u mnogome
zavisi kakav će odnos država imati prema raspisanim konkursima.
Da li će ti konkursi kao i do sada biti formalnog karaktera, kako bi se formalno
pravno pokrila već unaprijed dogovorena politička rješenja ili će konkursi biti
stvarni i pravedni?
Da bi konkurs bio pravedan i zakonit potrebni su:
1. jasni pravilnik o rangiranju kandidata – kojim se filtriraju najbolji kadrovi za
datu funkciju
2. Jasan i transparentan način bodovanja predviđen pravilnikom – kojim će se
omogućiti svim kandidatima da se eventualno žale u koliko smatraju da
njihove kvalifikacije nijsu pravilno bodovane.
3. Formiranje komisije koja će na osnovu pravilnika o bodovanju sastaviti rang
listu kandidata
Ovakvim konkursom ne samo da bi se isfiltrirali i odabrali najbolji kandidati već bi
se u prerspektivi među zainteresovnaima razvilo takmičenje u stručnosti.
Odnosno ljudi bi shvatili da ulažući u sebe u svoje znanje bolje mogu da napreduju
pa biste na taj način motivisali kadrove da se takmiče u sticanju dodatnih znanja i
kvalifikacija koje će im omogućiti bolje rangiranje.
U koliko konkurs bude samo forme radi (objavljenim uslovima konkursi već
ostavljaju takav utisak) a suštinski se bude zasnivao na diskrecionom pravu
ministra da odluči o kvalitetu kadra – onda je jasno da se nije odsupilo od
dosadašnje prakse DPS-a i time ćete urušiti šansu Crne Gore da krene jednim
boljim i zdravijim putem. Takvim manirom umjesto takmičenja u znanju
stimulisaćete takmičenje u poltronstvu, jer će ljudi shvatiti da samo učlanjenje u
političke partije i sluganstvo u njima može da ih preporuči za neku funkciju u
državi. Na Vama je odgovornost za budući razvoj događaja.
U koliko se ovaj manir izbora politički istrgovanih rješenja ne prekine, postoji
opasnost da svaka naredna vlast kaže isto što i eventulno Vi : “Još samo ovaj put.”
Čime bi se ukinula svaka perspektiva da u nekom razumnom vremenu postanemo
uređeno društvo.
Sasvim je jasno da u koliko ne postoji jasan, pošten i transparentan način
bodovanja kvalifikacija a i samog “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove”-
koji se traži konkursom , onda taj “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove”
– postaje jasan metod eliminacije nepodobnih kandidata, jer ne postojanjem
kriterijuma uvijek možete reći da je bolji plan onog kandidata koji Vama više
politički odgovara.
Uzimajući u obzir sve navedeno smatramo da je potrebno napraviti pošten
pravilnik o bodovanju kako bi najbolji kandidati stvarno imali i najviše šanse.
Smatramo da u koliko se stvarno želi napredak i poštovanje zakona, u ocjenjivanju
kandidata ne smije postojati nikakve političke i lične obojenosti, a kamoli
diskrecionog prava, već jasni kriterijumi i potpuna nepistrasnost kojima će biti
izdvojeni najbolji a ne najpodobniji.
Smatramo da bi dobar način odabira najboljih kandidata bio sledeći:
1. Jasan sistem bodovanja:
a. Uspjeha na osnovnim studijama
b. Uspjeha na specijalističkim studijama
c. Uspjeha na magistarskim studijama
d. Uspjeha na doktorskim studijama
e. Stučnih radova ( dodatni poeni za radove iz oblasti menenadžmenta u
zdravstvu)
2. Bodovanje radnog iskustva:
a. Godina radnog staža
b. Godina na rukovodećim pozicijama
3. Bodovanje postignutih radnih rezultata
4. Bodovanje “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove” – koje mora biti
uravnoteženo kako se ne bi opet koristilo u poličke svrhe, da slabiji sa
manje reference pobjeđuju bolje od sebe.
5. Psihološko testiranje kandidata (test ličnosti, inteligencije i td. ) – sve
ozbiljne korporacije odavno koriste psiholiško testiranje za diferenciranje
ljudi koji se kandiduju za upravljanje drugim ljudima.
6. U idealnom slučaju bi se u obzir uzimalo i bodovalo i mišljenje zaposlenih u
ustanovi za koju je raspisan konkurs. (mišljenje bi se formiralo kroz
obavezne javne debate kandidata na osnovu “Programa rada i razvoja
zdravstvene ustanove” )
Nadamo se da razumijete zančaj ovog istorijskog trenutka i da ćete postupiti u
najboljem interesu građana Crne Gore a ne u interesu politčkih lobija.
