Viewing 1 reply thread
  • Author
    Posts
    • #13963
      sdmcg
      Keymaster
    • #13965

      Smatrajući da nova Vlada mora naprviti jasan diskontinuitet u odnosu na predhodnu,

      Nvo “Inicijativa direktne demokratije” je uputila inicijativu ministarki zdrvlja dr Jeleni Borovinić-Bojović i istu proslijedila predsjedniku i potpredsjedniku Vlade Crne Gore.

      Inicijativa za pravedan konkurs

      Pravedan konkurs ili diskreciono pravo-perspektive

      Poštovana,

      Sa obzirom na to da je raspisan javni konkurs za direktore brojnih javnih ustanova

      među kojima je i veliki broj zdravstvenih ustanova smatrali smo neophodnim da

      Vam se direktno obratimo.

      Naša država je na velikoj prekretnici i kojim putem ćemo krenuti u mnogome

      zavisi kakav će odnos država imati prema raspisanim konkursima.

      Da li će ti konkursi kao i do sada biti formalnog karaktera, kako bi se formalno

      pravno pokrila već unaprijed dogovorena politička rješenja ili će konkursi biti

      stvarni i pravedni?

      Da bi konkurs bio pravedan i zakonit potrebni su:

      1. jasni pravilnik o rangiranju kandidata – kojim se filtriraju najbolji kadrovi za

      datu funkciju

      2. Jasan i transparentan način bodovanja predviđen pravilnikom – kojim će se

      omogućiti svim kandidatima da se eventualno žale u koliko smatraju da

      njihove kvalifikacije nijsu pravilno bodovane.

      3. Formiranje komisije koja će na osnovu pravilnika o bodovanju sastaviti rang

      listu kandidata

      Ovakvim konkursom ne samo da bi se isfiltrirali i odabrali najbolji kandidati već bi

      se u prerspektivi među zainteresovnaima razvilo takmičenje u stručnosti.

      Odnosno ljudi bi shvatili da ulažući u sebe u svoje znanje bolje mogu da napreduju

      pa biste na taj način motivisali kadrove da se takmiče u sticanju dodatnih znanja i

      kvalifikacija koje će im omogućiti bolje rangiranje.

      U koliko konkurs bude samo forme radi (objavljenim uslovima konkursi već

      ostavljaju takav utisak) a suštinski se bude zasnivao na diskrecionom pravu

      ministra da odluči o kvalitetu kadra – onda je jasno da se nije odsupilo od

      dosadašnje prakse DPS-a i time ćete urušiti šansu Crne Gore da krene jednim

      boljim i zdravijim putem. Takvim manirom umjesto takmičenja u znanju

      stimulisaćete takmičenje u poltronstvu, jer će ljudi shvatiti da samo učlanjenje u

      političke partije i sluganstvo u njima može da ih preporuči za neku funkciju u

      državi. Na Vama je odgovornost za budući razvoj događaja.

      U koliko se ovaj manir izbora politički istrgovanih rješenja ne prekine, postoji

      opasnost da svaka naredna vlast kaže isto što i eventulno Vi : “Još samo ovaj put.”

      Čime bi se ukinula svaka perspektiva da u nekom razumnom vremenu postanemo

      uređeno društvo.

      Sasvim je jasno da u koliko ne postoji jasan, pošten i transparentan način

      bodovanja kvalifikacija a i samog “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove”-

      koji se traži konkursom , onda taj “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove”

      – postaje jasan metod eliminacije nepodobnih kandidata, jer ne postojanjem

      kriterijuma uvijek možete reći da je bolji plan onog kandidata koji Vama više

      politički odgovara.

      Uzimajući u obzir sve navedeno smatramo da je potrebno napraviti pošten

      pravilnik o bodovanju kako bi najbolji kandidati stvarno imali i najviše šanse.

      Smatramo da u koliko se stvarno želi napredak i poštovanje zakona, u ocjenjivanju

      kandidata ne smije postojati nikakve političke i lične obojenosti, a kamoli

      diskrecionog prava, već jasni kriterijumi i potpuna nepistrasnost kojima će biti

      izdvojeni najbolji a ne najpodobniji.

      Smatramo da bi dobar način odabira najboljih kandidata bio sledeći:

      1. Jasan sistem bodovanja:

      a. Uspjeha na osnovnim studijama

      b. Uspjeha na specijalističkim studijama

      c. Uspjeha na magistarskim studijama

      d. Uspjeha na doktorskim studijama

      e. Stučnih radova ( dodatni poeni za radove iz oblasti menenadžmenta u

      zdravstvu)

      2. Bodovanje radnog iskustva:

      a. Godina radnog staža

      b. Godina na rukovodećim pozicijama

      3. Bodovanje postignutih radnih rezultata

      4. Bodovanje “Program rada i razvoja zdravstvene ustanove” – koje mora biti

      uravnoteženo kako se ne bi opet koristilo u poličke svrhe, da slabiji sa

      manje reference pobjeđuju bolje od sebe.

      5. Psihološko testiranje kandidata (test ličnosti, inteligencije i td. ) – sve

      ozbiljne korporacije odavno koriste psiholiško testiranje za diferenciranje

      ljudi koji se kandiduju za upravljanje drugim ljudima.

      6. U idealnom slučaju bi se u obzir uzimalo i bodovalo i mišljenje zaposlenih u

      ustanovi za koju je raspisan konkurs. (mišljenje bi se formiralo kroz

      obavezne javne debate kandidata na osnovu “Programa rada i razvoja

      zdravstvene ustanove” )

      Nadamo se da razumijete zančaj ovog istorijskog trenutka i da ćete postupiti u

      najboljem interesu građana Crne Gore a ne u interesu politčkih lobija.

      • This reply was modified right now by sdmcg.
      • This reply was modified right now by sdmcg.
Viewing 1 reply thread
  • You must be logged in to reply to this topic.

©2021 dijalozi.me

Log in with your credentials

Forgot your details?